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  • Características: el 100% nuevo estilo y buena calidad es zapatos bastante cómodos, elegantes y característicos. Se adapta a la mayoría de las niñas y mujeres en las oficinas. Un gran regalo para su amante o usted mismo.
  • Este producto sólo incluye zapatos, otros zapatos lado de las decoraciones no están incluidos.
  • Por favor asegúrese de leer las siguientes tablas de dimensiones cuidadosamente antes de comprar. Consulte la imagen en el lado izquierdo del dibujo de dimensión específico.
  • Las imágenes son sólo muestras para referencia. Debido a las limitaciones de la fotografía puede no corresponder al 100% a los de los propios artículos.Por ejemplo, el color.
  • Compruebe por favor el tamaño específico en la descripción de producto, si hay otros problemas, entre en contacto con por favor el servicio de atención al cliente, gracias.
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19 junio 201502:21

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Acumular años de experiencia ya no es un factor imprescindible a la hora de aspirar a un empleo. Tampoco lo son una ristra de títulos de larguísimos nombres. Palabras como ‘actitud’, ‘flexibilidad’, ‘proactividad’ y ‘diferenciación’ suenan cada vez más en las agencias de colocación y los departamentos de recursos humanos. «Las empresas buscan candidatos con determinadas aptitudes y valores, pues las habilidades y los conocimientos son fáciles de enseñar», señalaba ayer Kike Riesgo, socio directivo de Fida Consultores, en el foro con empresarios organizado por las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario de Gijón.

El director general de Forser, Ángel García Morán, destacó también la importancia de la diferenciación. «A diario recibimos muchísimos currículums y la gran mayoría no nos dicen nada. Sin embargo hay personas que desde el primer momento se diferencian con algún detalle, ya sea una página web creada por ellos mismos o un corto vídeo en el que enumeran sus aptitudes, eso es lo que les hace pasar a la siguiente fase del proceso de selección», explicó. Su colega Lorena Álvarez, directora de Temporing, se mostró de acuerdo y añadió un valor más a la mezcla: la actitud. «Hay que saber venderse, hacer saber a las empresas lo que vamos a aportar, que vean que con nosotros salen ganando».

En un mundo multimedia como el nuestro las nuevas tecnologías tienen cada vez un papel más importante en el proceso de contratación, indicó el responsable de Recursos Humanos del Puerto de Gijón, Guzmán Felgueroso. «Las empresas utilizamos las redes sociales para conocer a nuestros candidatos y saber si son personas activas y coherentes con lo que ponen en su currículum», indicó. Eso sí, «un perfil en Linkedin nunca podrá sustituir a una entrevista cara a cara, por eso es importante acudir a los eventos de networking», agregó.

Nuevas lanzaderas en julio

Estas lanzaderas, puestas en marcha en febrero por la las fundaciones Santa María la Real y Telefónica junto al Ayuntamiento, ya consiguieron ayudar a 22 personas –el 55% de los participantes– a encontrar un empleo. El 20 de julio comenzarán a funcionar otras dos nuevas y quien lo desee podrá inscribirse desde este lunes, 22 de junio.

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  • Cancelación de Antecedentes policiales
  • Un consumidor compró dos pantalones por los que pagó 416 euros. Los dejó en la tienda para  ajustar el largo , pero los dejaron más cortos de lo debido. Para intentar arreglarlo, el establecimiento sacó por dos veces el bajo, pero continuaban cortos. Los vendedores propusieron realizar un añadido, pero el cliente se negó y reclamó la devolución de lo pagado. Para solventar el conflicto, el consumidor acudió a los tribunales y ganó el  juicio .

    Según la sentencia de la Audiencia Provincial de Asturias, de 13 de mayo de 2011, en las ventas de bienes de consumo, de acuerdo a la  Ley del Consumidor , el vendedor está obligado a entregar productos que sean conformes con el contrato. Y debe responder de cualquier falta de conformidad que haya en el momento de la entrega del producto.

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